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2015 中国准独角兽公司
薪酬调研报告

PART 1 概览

出版方:IDG 资本投后团队
2016 年 2 月
2015 中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1
出版日期:2016 年 2 月

1. 概述

1.1. 关于调研

从 IDG 投后团队成立的第一天开始,被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬!某某岗位
市场薪资是多少?薪酬结构如何规划?本企业薪酬水平如何与行业对标?同类型公司都发
多少期权?

多次组织并参与市场上成熟咨询公司的调研后,愈发让团队坚定了独立为准独角兽公司出薪
酬期权调研报告的决心,希望更权威更聚焦的数据能给创业团队的薪酬决策提供支持:

1) 传统咨询公司的薪酬调研,无一例外都是针对 10 亿美金估值以上的公司,参与价格昂
贵;偶尔有一两家创业公司参加由于样本数量太少,使得报告呈现很难精准反应创业公
司薪酬市场情况;

2) 传统咨询公司薪酬调研整体结构设计针对成熟大型企业,调研岗位层级数量多,薪酬构
成拆分细致,调研周期偏长;而互联网创业型公司的薪酬结构普遍简单化,管理扁平化,
加之市场变化快;更需要一份针对性更强、更易读、紧跟市场快速迭代的薪酬期权报告。

3) 最后,传统咨询公司对企业长期激励的调研数据量很少,论述不够全面;而对互联网创
业型公司来说这是重中之重。

所以,本次调研从开始的第一天就完全针对创业型互联网公司来设计;但在级别匹配上依然
采用了市场上通用的薪酬调研方法论,使得有需求的企业可以很容易使用本报告和市场上传
统咨询公司之报告做比对和参考。

经过大半年的筹备,很荣幸团队把本次调研报告免费呈现给广大创业者;第一次调研无可避
免会有很多不完善的地方,囊括的职位不够多,参与公司也只存在一线城市(北京、上海、
广州、深圳、杭州),提前感谢各位的包容。

今年有 147 家公司参与了本次调研,参与调研的公司既有 IDG 投资的公司也有非 IDG 投资
公司,所有公司均为估值 10 亿美金以内准独角兽公司,并且至少成功完成一轮机构融资。
数据基准日期截止到 2015 年 12 月 31 日。如果您有任何问题,或者对下次的薪酬调研有任
何建议,请联系 IDG 资本投后团队。

Amanda Li Amanda_li@idgvc.com

赵雪 xue_zhao@idgvc.com

本报告中的薪酬数据信息只包括创业公司中的核心岗位,且不排除由于某些不可控制的因素
的影响而造成的统计值和真实值之间的差异。请企业基于本报告对自身薪酬福利做出独立决
策,基于本报告之决策产生的任何后果影响,报告出版机构不负有任何责任。

最后衷心感谢参与本次调研的所有公司和辛苦工作的调研团队,我们的实习生做了大量最艰

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提示:本报告为全行业包括,数据包括 IDG 已投资公司和未投资公司;
关于报告更详细解读和应用请关注 IDG 资本官方微信号“idg_capital”。
2015 中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1
出版日期:2016 年 2 月

苦地数据收集、清理、汇总的工作,以及给予宝贵建议的顾问和 CEO 们;还有,在薪酬调
研工作中给了我们宝贵借鉴经验的机构和前辈。

1.2. 参与调研的公司信息 公司数 百分比
62 42%
表1 13 9%
25 17%
地域分布 29 20%
18 12%
北京
上海 公司数 百分比
深圳 35 24%
广州 8 5%
杭州 10 7%
21 14%
基于 147 家公司数据 32 22%
14 10%
表2 27 18%

互联网行业分类

社区/工具/媒体
游戏
电子商务
互联网金融
O2O(to C 的垂直行业)
企业服务
硬件

基于 147 家公司数据

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提示:本报告为全行业包括,数据包括 IDG 已投资公司和未投资公司;
关于报告更详细解读和应用请关注 IDG 资本官方微信号“idg_capital”。
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出版日期:2016 年 2 月

表3 公司数 百分比
39 29%
公司估值(单位:USD) 69 51%
26 20%
<=30million
30million – 100million
100million - 1billion

基于 134 家公司数据

2. 薪酬调研方法论

2.1.调研方法

第1阶段 第2阶段 第3阶段 第4阶段 第5阶段
•岗位调研 •回归分析
•岗位匹配 •数据收集 •报告修订
•职级匹配 •数据清理 •报告出版
•数据汇总

2.2. 级别匹配

表4

准 10 亿美金创业公司职级表

管理序列 个人专业序列 典型岗位
VP/CXO
M4:管理团队 总监
经理、资深工程师
M3:总监 I4:专家 高级工程师
工程师、应届毕业生
M2:经理 I3:高级

I2:熟练

I1:初级

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2.3.术语解释
2.3.1 分位值
中位值:表示此职级市场有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75 分位值:表示此职级市场有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

2.3.2 基本工资及整体薪酬概念
基本工资:固定获得的现金部分。
整体薪酬:固定工资及浮动奖金的总和,不包括长期激励。

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出版日期:2016 年 2 月

3. 全职级薪酬概览报告

薪酬:互联网行业一线城市

统计岗位全职级年度基本工资

回归数据分析 实际统计数据

职位级别 市场回归 市场 75 分 公司加权 员工加权 公司数量 数据点数
I1 线 位 中位值 中位值 123 量
150,653 149,246
148,921 181,672 10320

I2 182,384 225,721 180,654 167,356 122 12876

I3/M2 229,820 281,362 358,543 270,712 73 2001`

I4/M3 301,241 352,823 386,897 305,010 63 873

M4 375,120 4


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分享于 2017-10-20 12:39:41

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