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2015年领英中国互联网行业人才库报告
引言 02 引言
互联网行业:风口起飞,成就未来 03 领英中国互联网行业人才库概览
04 教育背景
“互联网+”的浪潮下,人们工作生活的方方面面都被 07 职业背景
网络的力量席卷,在相互的连接中寻找创造新的可能性。 11 人才流动状况
在互联网行业中,巨头的帝国版图不断拓展,而新晋的
玩家也在寻找颠覆的机会。

支撑着行业快速发展的,是每一个企业中的精英人才。
利用信息技术的专业技能,不断开发新的产品和模式;
利用敏锐的商业洞察和学习能力,把握商机。

领英作为全球最大的职业社交平台,帮助您了解互联网
行业人才现状,并帮助您精准地寻找与吸引到最合适的
人才。我们根据领英在中国境内互联行业人才库的数据
分析汇总,发布本报告。
互联网行业的众多精英人才汇聚在领英

28万+ 领英人才库中汇聚了许多经验丰富、背景多样的精英人才。其中,互联网行业人才达 ,

5.87 他们的平均从业年限为年,远远低于其他行业,可见行业飞速发展带来人才的加速流动。

13% 15% 14.6% 7.9%
1年以下 上海 深圳
10年以上
29.6% 5.9%
20% 23% 北京 广州
7-10年 2-3年
从业年限 5.1%
分布 杭州

地域分布

29% 36.9%
4-6年 其他
教育背景与学历分布

互联网行业有近半数人才曾经赴海外留学,良好的教育背景和开阔的视野为
之后在行业中的快速成长提供了坚实基础。

43.5% 38.2%
硕士

拥有 49.9% 2014入行毕业生 6%
海外教育背景 学士 学历分布 MBA

2.9%
博士
3%
其他
重点毕业高校 1 北京大学 6 华中科技大学
2 浙江大学 7 武汉大学
Top10 3 清华大学 8 复旦大学
国内 4 上海交通大学 9 北京航空航天大学
高校 5 北京邮电大学 10 中国人民大学

Top10 1 香港中文大学 6 加州大学伯克利分校
海外 2 香港大学 7 斯坦福大学
高校 3 香港理工大学 8 悉尼大学
4 新加坡国立大学 9 加州大学洛杉矶分校
5 香港科技大学 10 香港城市大学
Top10 专业 计算机
工商管理
在互联网行业,计算 语言文学
机类和工商管理类的 电气与电子工程
专业背景无疑是最受 新闻、媒体和通信
关注和重视的。 经济
工业工程和管理科学
同时,语言、传媒、 数学
经济等侧重沟通管理 工程
能力的专业,以及电 法律
子、数学、工程等侧
重技术与实操能力的
专业也受到青睐。
职级分布与重点企业

经过多年的职场历练,领英人才库中的互联网行业精英在各大企业中担任高
级专业人员、经理、总监等重要岗位,具备优秀的专业素质和能力。

腾讯

18% 5% 百度
经理 总监 阿里巴巴

21% 3% 亚马逊
高级专 副总裁
业人员
8% 大众点评
京东
企业主/合
谷歌
伙人/CXO

职位级别 2%
Owner

43% 淘宝 新浪
初级职位 网易
主要职能

企业中工程、信息技术等专业性职位最为重要,销售、人力资源等传统职能仍然不
可或缺,而运营、产品管理等新兴职能岗位也将发挥越来越大的作用。

工程 信息技术 销售 人力资源

Top10
职能

运营 项目管理 产品管理 设计
关键技能

除了微软办公软件之外,java、Linux、Python、MySQL、C++、HRML等计算机
专业技能、综合管理技能和社交媒体成为了互联网人才掌握最多的技能。

java Linux JavaScript Python MySQL

Top15 C++
技能
管理
HTML 项目管理 电子商务 产品管理

PHP 领导力 C 社交媒体
2014年招聘应届生最多的公司

互联网行业的蓬勃发展也对人才的数量和质量提出了更高的要求。从2014年的毕业生去向看,
BAT三巨头不仅是行业的领导者,在校园雇主品牌建设和人才吸纳上同样位于前列。

腾讯 百度 阿里巴巴 网易 亚马逊 京东 去哪儿 大众点评 谷歌 奇虎360
行业人才流动状况

互联网行业人才流动率较高,这在一定程度上是由行业、企业的快速变化和发 平均在职时间
展决定的。各个职能员工的流动性不同,其中工程、销售、信息技术岗位的流
动性最高。 2.2年

各职能流动率排名 平均转行年限

工程 销售 4.5年

信息技术 研究

媒体和传播
市场营销
人力资源

运营
产品管理
设计
流入与流出方向

在人才流动中,有84%行业外人才流向互联网行业,而仅有50%互联网人才流向其他行业,可见互联网行
业在人才竞争中处于优势。

他们来自哪些行业

13% 6%
信息与技术服务 电信

16% 11% 其他
互联网 软件 4%
市场营销与广告

他们流向哪些行业 7% 3%
信息与技术服务 电脑游戏

50% 6% 其他
互联网 软件 3%
市场营销与广告
2015 年人才趋势

给当代雇主的洞见:人才需要什么?
帮助现代招聘人员了解:
中国人才职业发展的需求
引言

现在,职业发展道路呈现前所未有的流动性。 在整个职业生涯中,人才之间的联系更
加紧密,消息更加灵通,对新机遇持有更开放的态度。

本报告将深入探讨人才在求职历程各个阶段的想法。这些数据为您提供一份蓝图,帮助
您在瞬息万变的人才市场中成功吸引、接触和招募理想人才。
关于本报告

这是领英第二份年度人才趋势报告,内容全新设计,旨在探索人才从求职到入职的
整个历程中所运用的谋职策略。

我们在 29 个国家/地区调查了 2 万多名职场人士,其中包括 950 名中国职场人士,
以更好地了解他们在求职各个阶段的态度和做法。

您了解人才有哪些需求吗? 答案就在后面,请继续阅读。
索引 39 报告总结
40 调查方法
17 内容提要 42 作者简介
18 2015 年人才趋势总览
22 人才行为
25 首次联系
29 面试经历
35 最终决定
内容提要

在中国吸引和招聘顶尖人才的三大洞察

78% 的职场人士属于被动型人才 满意度并不等同于忠诚度 用人经理在候选人的决定中发挥着最重要的作用

76% 用人经理 49%49%


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分享于 2017-10-20 12:39:35

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